Рынок труда заполняется дипфейками. Соискатели прикидываются другими людьми

Мошенники используют передовые технологии для устройства на работу

По словам эксперта по подбору персонала Закари Амоса, на рынке труда набирает обороты новая киберугроза – использование «дипфейков» при приеме на работу. Мошенники, используя технологии искусственного интеллекта, изменяют свою внешность и голос на онлайн собеседованиях, чтобы обмануть работодателей и заставить их принять их на работу.

Определить настоящую личность кандидата для работодателей бывает очень сложно.

Амос сообщил, что в Великобритании в 2022 году ущерб от киберпреступлений, совершаемых через удаленный доступ, составил более 46 миллионов долларов. Значительная часть этой цифры может быть отнесена к растущему использованию «дипфейка» при приеме на работу.

Процесс начинается с того, что мошенники размещают поддельные объявления о вакансиях, чтобы собрать информацию о настоящих соискателях. Федеральное бюро расследований США сообщило о более чем 16 000 случаев таких мошенничеств в 2020 году. Используя собранные данные, мошенники составляют реалистичные и убедительные резюме, чтобы завлечь потенциальных работодателей.

Добившись собеседования, мошенники создают фальшивую личность с помощью передовых технологий искусственного интеллекта. Это включает в себя наложение поддельного лица на собственное, при этом технология точно повторяет естественные контуры лица, движения глаз и губ.

Амос отмечает, что процесс, несмотря на кажущуюся сложность, удивительно прост. Можно клонировать голоса, используя всего лишь короткий аудиоклип. Инструменты для такого копирования голоса находятся в открытом доступе на таких платформах, как GitHub.

Мошенники устраиваются на работу не ради зарплаты. Они обычно преследуют три цели: кража конфиденциальной информации для продажи, установка вредоносных программ в системах компаний, а также обнаружение и использование уязвимостей в системе безопасности.

Однако не всегда дипфейки зло: